日産サービスセンター株式会社

RECRUIT 採用情報

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INTERVIEW 先輩社員インタビュー

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インタビュー先輩社員マップ

  • 本社・京浜支社（追浜工場）

    小松 淳子

    田畑 紀敦

    菊田 颯真

  • 中部支社

    伊藤 拓巳

    馬場 勝寛

    森川 雄斗

  • 阪神支社

    小宮 圭祐

    宮岡 勇作

    伊藤 晃輝

  • 九州支社（福岡工場）

    荻野 竜聖

    中岸 大羽

    西津　春輝

  • 北海道支社

    寺澤 大樹

    中山 瑠衣

    南出 真輝

  • 宮城サービスセンター

    遠藤　龍生

CAREER PASS キャリアパスと社内教育

  • ■社員の成長は日産サービスセンターの事業戦略達成に欠かせません。
  • ■日産サービスセンターでは、昇格時などに行う層別研修と、専門知識と技術を学ぶ職種別研修、 資格取得支援を積極的に行い、社員の成長、　ステップアップを支援します。
キャリアパスと社内教育 説明図

WELFARE 福利厚生制度

諸手当 時間外勤務手当・通勤手当・職務手当・提案褒賞など
休日・休暇 年間休日：120日（2026年度）（月8～15日程度）
定休日：土曜、日曜（完全週休2日制）
＜長期休暇＞ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇（8～11日間程度）
年次有給休暇：入社初年度で15日、4年目以降20日（最大20日/年）付与
個人別計画休暇取得制度（５日以上）
※2025年度 年次有給休暇平均：16.5日/年
その他
有給休暇復活制度：過去２年の有給休暇切り捨て分（最大40日）を長期休業時に充当可
各種特別休暇、他
子育て・介護支援 産前産後休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、育児休業（子が１歳になるまで、最長２歳まで延長あり）、短時間勤務、子の看護等の休暇など
※2025年度 男性育休取得率：100％
-対象年度に育児休業を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数
介護休業（親や配偶者などの介護を目的として最大９３日まで取得可能）、介護休暇
社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
教育制度 新入社員研修、層別研修、職種別研修、各種e-Learning、専門領域資格取得支援他
（資格取得時の費用援助あり）
福利厚生 健康・医療 定期健康診断、ストレスチェック（年1回）、人間ドック補助金、インフルエンザ予防接種（集団、年1回）、禁煙外来受診時の負担金補助（20,000円/最大）、生命保険等団体割引
財産形成 確定拠出年金制度、拠出型企業年金保険
慶弔・災害 結婚・出産お祝い金、傷病・災害お見舞金など
通勤・住宅 遠距離通勤者の高速代補助制度、入社から５年間の家賃補助制度（適用基準あり）
社員優待 特別価格での車両購入支援（社員とそのご家族）、部品・サービス割引制度
施設利用割引 スポーツクラブ･ルネサンス法人会員契約
健康保険組合保養施設（FUJIYAMA Club、SpaResort Hawaiians、マホロバマインズ三浦など）
SUPER GT国内レース観戦無料チケット（枚数限定・抽選）
各種イベント 忘年会、バーベキュー、餅つき、ボウリングなど
　

Prevention of Job-Hunting Harassment 就活ハラスメント防止の取組み

1. 就活ハラスメント防止に向けた基本方針
私たちは、すべての求職者が自分らしく、安心して就職活動に臨める環境を整えることが、企業の重要な社会的責任であると考えます。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろん、ジェンダーアイデンティティ・性的指向・人種・宗教・障がい・出身地などを理由としたあらゆる差別を許しません。
全ての求職者が安心して就職活動を行うことができるよう、本取組みに基づく採用活動の実施を徹底します。

2. 求職活動等に関するルール
学生の皆様とのすべての接点（面談、会社説明会、OB・OG訪問等）において、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底します。
• 面会場所は、会社オフィスおよび会社構内施設、学校構内、またはオンラインに限定します。
• 学生と1対1で面会を実施する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室での実施となる場合は事前に上司または採用担当者に届け出を行います。
• 対面での面会時間は、原則として平日の9時から18時までとします。
• 食事の有無にかかわらず、飲酒を伴う場での面会、およびアルコールが提供される場へ学生を誘うことは一切禁止します。
• 学生との連絡には会社の業務用メールアドレス又は会社固定電話及び会社支給の携帯電話のみを使用します。個人のメール、個人のSNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話を用いた連絡は一切行いません。
• ハラスメントおよび差別に繋がる恐れがあるため、本人の適性・能力に関わりのない事項（家族構成、思想信条、宗教、尊敬する人物、プライベートな交際状況等）に関する質問は、一切いたしません。

3. インターンシップに関するルール
インターンシップを「就業体験」の場として安全に提供するため、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底します。
• 学生と1対1での指導を要する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室での実施となる場合は事前に上司または採用担当者に届け出を行います。
• 権限や立場を利用して、業務に無関係な要求をすることや、私的な接触を図ることを禁止します。
• あらかじめ定めたプログラム実施時間を遵守し、深夜・休日等の過度な拘束は行いません。

4. 社内教育と誓約
採用活動に関わるすべての社員（面接官、リクルーター、インターンシップ指導担当者、OB・OG訪問対応者等）に対し、以下の取り組みを義務付けています。
• 就活ハラスメント防止方針、ルールに関する教育の実施。
• 本方針を理解しルールを遵守する旨の「誓約書」の会社提出

5. ハラスメント相談窓口の設置
万が一、当社従業員から不適切な言動や、不安に感じる行為を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が選考結果に影響を与えることは一切ございませんので、安心してご相談ください。
• 相談窓口（メール）：recruit-support@nissan-sc.co.jp

RECRUITMENT STATUS 各事業所募集状況

採用情報、見学等に関する内容につきましては下記の各支社窓口までお問い合わせください。

新卒採用お問い合わせ先 その他募集状況
京浜支社

新卒採用お問い合わせ先

総務課：
info_keihin@nissan-sc.co.jp

その他募集状況

現在募集は行っておりません。
中部支社

新卒採用お問い合わせ先

総務課：
info_chubu@nissan-sc.co.jp

その他募集状況

現在募集は行っておりません。
阪神支社

新卒採用お問い合わせ先

総務課：
info_hanshin@nissan-sc.co.jp

その他募集状況

募集状況については総務課までお問い合わせお願いいたします。
九州支社

新卒採用お問い合わせ先

総務課：
info_kyushu@nissan-sc.co.jp

その他募集状況

募集状況については総務課までお問い合わせお願いいたします。
北海道支社

新卒採用お問い合わせ先

総務課：
info_hokkaido@nissan-sc.co.jp

その他募集状況

現在募集は行っておりません。
宮城サービス
センター

新卒採用お問い合わせ先

総務課：
info_miyagi@nissan-miyagi-sc.co.jp

その他募集状況

契約社員募集中
（お問い合わせ：総務課まで）
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